仲夏的江城芜湖，酷暑难耐，却无碍新进教师踏入家门的脚步，也无法掩盖他们脸上阳光般的笑容。

    7月10日，群贤毕至，少长咸集，安徽师范大学集中迎来了2018年第一批71名新进教师。为使新进教师尽快融入师大，学校在花津校区行政楼第三会议室，继续为新进教师提供“一站式”便捷服务。期间，学校党委常委、副校长朱家存到“一站式”服务现场与新进教职工进行亲切交谈。

    不变的是程序，变的是提升的效率。今年的“一站式”便捷服务仍然由人事处会同组织部、财务处、资产与实验室管理处、教育工会、信息管理中心和校医院等部门，为新进教师办理的学历学位证书验证、组织关系转接、周转房安排、工资卡办理、工会入会、保险购买、“一卡通”信息采集、协议签订等手续，但今年的流程所需时间明显变短，在前期各单位充分准备下，现场除了必要的信息填写之外，新进教师只需完成确认和签字。

    不变的是对象，变的是加强的服务。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”。虽然每年迎接的都是新进教师，但相关职能部门认真用心打磨每一个细节，在追求高质量服务的路上从未停止脚步。学校领导高度重视新进教师的住房问题，要求有关部门对周转房进行全面升级，努力做到“拎包入住”。在现场，师大用一张张热情的笑脸、一句句亲切的问候、一项项贴心的服务，迎接海内外的景星麟凤。

    不变的是宗旨，变的是升级的理念。“既然选择了师大，您便只顾风雨兼程”。为新进教师做好服务，一直是我们的初衷和奋斗目标，但如何让新进教师能够迅速适应角色的转变，从“心”出发，我们一直是在探索中。为此，除制作发放《致新进教职工的一封信》，随时提醒教师进行岗前培训等工作安排，除组建新进教师微信群，提供后续服务之外，还将会通过各种平台为新进教师提供更多成就自我和超越自我的机遇。

    学校人才工作会议后，全校上下凝聚共识，主动建言献策，开发各类资源，积极为学校引进人才，相比往年，今年通过教职工宣传引进的人才明显增多。截止目前，学校共组织招聘考核近60余场，考核求职人员400余人，拟聘各类人才近百人，圆满完成了上半年人才招聘的各项工作，下半年人才招聘工作将按计划有序推进。